体检结果不符合岗位要求，那么你们事前有没明确这些岗位对身体状况的要求？如果有明确身体状况条件，达不到的就是不符合录用条件，解释清楚就是了，如果没有，那人家当然认为是故意为难。职前体检，如果是一般的体检，作为入职要求，在入职体检结果出来后发现，身体多项检查结果有问题，不符合该岗位。

第一，站在员工的角度，说明疾病的严重性，我们先不谈工作，先说说健康的重要性。

第二，再说明这个工作的繁重性，不仅是体力，更是脑力，如果身体不过关，出了问题谁都承担不了。

第三，把公司的体检标准明确告知（如果没有的话，抓紧时间做一份，上墙）。

入职体检就是简单的常规检查，有身高、体重、视力、血液、血压、心电图、胸透。请问大家单位怎么看体检报告，哪些情况不予办理入职呢这个真的要结合公司实际情况，看是否影响岗位工作的开展，比如某生产性岗位，需要接触某种涂料，但应聘人员都改涂料过敏，那肯定就不可以了。但是常规的体检又看不出来，所以可以将其写入录用条件里，若有影响工作正常开展的疾病，可不录用。